Стандартный дресс код предполагает наличие делового костюма, белой блузки с юбкой для женщин. Вся одежда должна быть преимущественно однотонной, а стиль сдержанным, без обилия ювелирных украшений и яркого макияжа. Высокие требования к деловому костюму существуют в банковской, страховой, юридической сфере.
Необходимость дресс кода
Не секрет, что имидж фирмы часто диктует свои условия к внешнему виду сотрудников. Каждый работник представляющий свою компанию, является ее лицом. Поэтому необходимость в соблюдении дресс кода это скорее устоявшейся обычай, чем обязанность. Такие правила особенно распространены среди крупных немецких корпораций.
Доказано, что впечатление о сотрудниках напрямую формирует общественное мнение о компании. Поэтому некоторые фирмы включают определенные требования к дресс-коду напрямую в трудовой договор. За несоблюдение условий в одежде работнику грозит предупреждение, штраф, иногда возможно увольнение.
Бывают случаи, когда немецкие работодатели прописывают в договоре требования к цвету лака или нижнего белья для женщин. Нижнее белье во всех случаях должно быть телесного цвета, не просвечивать сквозь юбку или блузку. Дресс код в немецких фирмах запрещает глубокое декольте, короткие мини-юбки, одежду с открытой спиной.
Это выглядит вполне естественно, когда речь идёт о предотвращении соблазнов или романтических отношений на работе в Германии. На работе следует в первую очередь, надлежащим образом исполнять обязанности. Личные отношения немцы предпочитают оставлять на время, свободное от работы.
Особенности немецкого дресс кода
- Особенности внешнего вида сотрудников напрямую зависят от статуса и величины компании. Выполняемая работа и должность также может диктовать свои условия к внешнему виду. Например, в рекламных и PR-агентствах темный деловой костюм и строгая блузка могут быть с легкостью заменены свободными брюками и рубашками поло. Работа журналистов в редакции тоже предусматривает возможность свободной, в меру открытой одежды. Другое дело банки, консалтинговые компании, юридические фирмы. Там соблюдение строгих правил в одежде является первой обязанностью сотрудника.
- Стоит обратить внимание, что часть работодателей разрешает некоторые послабления в дресс-коде по пятницам. Последний рабочий день в Германии иногда предполагает возможность прийти на работу без галстука или в пуловере. Такая традиция зародилась в середине XX века в США, где было принято по пятницам сдавать свою рабочую одежду в химчистку. В Германии же такой шанс есть не у всех работников. Чаще всего он распространен в компаниях, имеющих свои офисы в США и связанных с американской культурой. Например, работа программистом в Германии в IT-фирмах часто предполагает такие casual Fridays.
- Во всех офисах и компаниях Германии, как, впрочем, и во многих других станах, существует негласное правило, запрещающее ношение кроссовок и джинсовых брюк.
Особенности внешнего вида сотрудников напрямую зависят от статуса и величины компании
Требования к ювелирным украшениям
Женщины всегда хотели выглядеть эффектно. И если многих строгий дресс код в фирме заставляет придерживаться правил, то с помощью украшений женщины нередко создают свой собственный стиль. Со временем работодатели поняли, что украшения отвлекают сотрудниц от работы, привлекают излишнее внимание клиентов. Помимо того, наличие дорогих безделушек является поводом для зависти и конфликтов в рабочем коллективе. В эту категорию включают также пирсинг. Если преобладающая часть работодателей допускает наличие минимальных ювелирных украшений, то пирсинг относится к строгим запретам. Под особым контролем находятся государственные служащие, банковские и финансовые консультанты.
Что еще под запретом в немецких фирмах
- Отдельно прописывается обязанность к удалению татуировок с видимых частей тела. Украшения в виде тату недопустимы для многих немецких работодателей. Общественное мнение по вопросу татуировок и приема на работу неоднозначно. Часть работодателей могут не обратить внимание на туту, если соискатель устраивается на творческую работу в качестве музыканта, певца, режиссера. Здесь тату выступает как проявление творческого потенциала в соискателе. Но в подавляющем большинстве случаев видимое тату при приеме на работу оценивается негативно. Такой работник может быть непредсказуем и скорее всего не сможет представлять интересы компании.
- В зависимости от сезона могут быть меняться требование к обуви. Для женщин является допустимым ношение открытой обуви, например, деловых босоножек. У мужской половины населения выбор не так велик. Зачастую ходить на работу в сандалиях в летнее время недопустимо. Разрешается ношение легких закрытых мужских туфлей.
- Религиозные символы на работе в Германии считаются неуместными. Несмотря на гарантию каждому жителю Германии свободы вероисповедания, церковь считается отделенной от государства. В этой связи работникам не рекомендуется показывать на рабочем месте свою религиозную принадлежность путем ношения платка или видимых крестов на длинных платьях. Последнее само по себе уже противоречит официальному дресс-коду. Большая часть работодателей относится к этому негативно. Примером может служить иск 2003 года учительницы мусульманки из Баден-Вюртемберга о праве носить головной платок на рабочем месте. Конституционный суд Германии оставил это дело на рассмотрение судами земель Германии. Подобное означает, что в каждой земле теперь существуют свои определенные правила по вопросу ношения религиозной одежды на работе.
- Компании могут прописывать отдельный запрет на ношение разнообразных накидки и курток поверх официального дресс-кода. На случай холодной погоды существуют пиджаки, которые сочетаются с юбкой или брюками, т.е. должны выступать костюмом.
Официальный стиль одежды в немецких фирмах считается обязательным правилом для работодателей и их работников. Помимо стандартных условий дресс-код учитывает особенности немецкого менталитета.
Комментарии