Найти работу в своей стране бывает нелегко, что уж говорить о чужих государствах. Успех этого дела зависит от нескольких важных условий. Первое – наличие свободных вакансий на немецком рынке труда. Второе условие – отсутствие конкуренции среди местных. И это вполне реальные условия, но не в каждой области это возможно.
Кроме вышеуказанных проблем, мигранту придется столкнуться и с бюрократической волокитой. Для стран, не входящих в Европейский союз, получение разрешения на работу устанавливается законами. Прием на работу выходца из другой страны не должен негативно сказаться на безработных жителях Германии. Позиция в Германии предельно проста: они готовы брать на работу мигрантов, но при этом не готовы лишать возможностей собственных нетрудоустроенных жителей.
Поэтому поиск работы в Германии легче дастся обладателям хорошего университетского образования. Максимально высокие шансы устроиться на работу у тех специалистов, которых не хватает в Германии.
Например, немцам не хватает программистов в сфере IT-технологий, вакансии которых не закрываются месяцами. Также есть высокая вероятность получить должность у врачей, ученых и инженеров.
Стоит отметить, что отсутствие диплома об окончании высшего учебного заведения – это еще не конец. На бирже труда можно встретить список таких профессий, которые не требуют высшего образования, но все так же нужны Германии. Кроме того, есть список для сотрудников, имеющих среднее образование.
Удвоить свои шансы на получение должности поможет знание немецкого языка на высоком уровне. То есть, нужно понимать речь и уметь выразить свою мысль. Приемлемый уровень знания языка по общеевропейской системе – В1. Минимальные знания также будут полезными в поиске работы и жилья.
Супружеской паре, чтобы получить визу, необходимо иметь сертификат о знании немецкого языка уровня А1.
Мигрантам без квалификации осуществлять поиск свободных должностей в Германии практически бесполезно. Предложения, в которых обещают вид на жительство, независимо от рода деятельности, в большинстве случаев оказываются обманом.
Лучше искать работу через поисковую систему Google. В форму следует вписать название вакансию, на которую человек претендует и город, или же страну. Также это можно сделать сразу на немецком языке. Перевести на немецкий можно с помощью автоматического переводчика. Поисковик выдаст массу предложений. Не стоит останавливаться на чем-нибудь одном, лучше пересмотреть разные объявления по поиску работы в Германии.
Существует множество сайтов и досок объявлений по поиску работы в Германии
Еще один вариант – сайты больших известных фирм. В разделах «Karriere» и «Jobs» можно увидеть работодателей, которые хотят работать с эмигрантами и имеют филиалы за границей. Следует обращать особое внимание на должности с терминами: «multikulturell», «international».
Не стоит забывать и о силе социальных сетей, они тоже могут помочь найти работу. Специалист с полноценным профилем в Facebook или Linkedin дает возможность будущему работодателю найти себя после отправки резюме. В профиле лучше указать всю важную информацию: компании, в которых работал раньше, образование, знание языка. HR-специалисты немецких компаний часто ищут в социальных сетях будущих сотрудников.
Сами жители Германии ищут работу разными методами. Одни пользуются сетью Интернет и газетами. Другие – ищут вакантную должность через знакомых и биржу труда. Кто-то находит работу прям на сайтах компаний, а кто-то пользуется социальными сетями. Небольшой процент людей надеяться на хэдхантеров и ждут от них сообщений.
В Германии существует свои правила оформления подачи документов при поиске работы. Составить коротенькое письмо и прикрепить к нему резюме – это не вариант для немцев. Такое послание сразу же отправится в корзину.
Для них важно, чтобы была конкретная биография с фотографией. Лицо на фото должно быть бодрым и счастливым. Да-да, это очень важно. Даже сверхквалифицированных специалистов с унылым лицом в Германии рассматривают в последнюю очередь. В биографии необходимо указать даты окончания обучения, все места работы с описанием вида деятельности, семейное положение и знание иностранных языков. Всю остальную информацию можно вписать по желанию. В идеале такая биография должна разместиться на одном листе А4.
К ней следует прикрепить мотивационное письмо. Оно должно начинаться со слов «Sehr geehrte Damen und Herren». В нем следует указать, где была найдена вакансия, почему у соискателя есть желание работать именно в этой фирме. Письмо должно быть сжатым, примерно 10-12 предложений.
Не стоит отправлять работодателю шаблонное резюме, он сразу это заметит и особого восторга у него не будет. Лучше составить его самостоятельно и взять несколько красивых фраз. Ко всему написанному нужно добавить копии дипломов, сертификатов и перевода трудовой книжки. Немаловажно прикрепить и копию школьного аттестата. Для немцев важно то, как учился их сотрудник в школьное время. Здесь стоит учесть, что в Германии 1 балл – это максимальная оценка, а 5 баллов – минимальная. Поэтому лучше переводить аттестат и уточнять эти моменты, чтобы не шокировать будущего работодателя.
Не стоит забывать и об отзывах с прежних мест работы и учебы. Их лучше писать в превосходной степени. Если ситуация позволяет, то лучше написать отзывы самому, и отнести на подпись к начальству и преподавателям. Главное – наличие печати на документах.
Переводы документов на немецкий язык – это обязательная процедура во время поиска места работы и на этапе получения визы в посольстве. Там требуется заверенный перевод диплома и требующихся свидетельств. Немецким нанимателям подойдет обычный безошибочный перевод. Безграмотность в составлении и оформлении переводов документов значительно уменьшает шансы получить работу.
Полный пакет Bewerbung требует перевода на немецкий язык следующих документов:
Для получения рабочей визы нужны также подтвержденные переводы свидетельства о заключении брака и о рождении детей (если в этом есть необходимость).
Все документы представляют собой немаленькую стопку бумаги. А в Германии положено все перечисленные документы печатать и отправлять письмом по почте. Немцы отдают предпочтение работе с бумагой, поэтому моментального ответа ждать не стоит. Поиск работника в течение нескольких месяцев – это нормальное явление для немцев, если речь идет о технической специальности. Если адрес фирмы неизвестен, тогда отсканированные документы можно отправить по электронной почте. Лучше это делать только в том случае, если работодатель указал лишь электронный адрес.
Документы для трудоустройства в Германии на немецком языке
Приложение к письму получается достаточно объемным, поэтому паковать его нужно аккуратно и разумно. В отделе кадров на рабочих компьютерах установлены антивирусные программы, которые могут воспринять полученные архивы и файлы, как потенциально опасные. Лучше сделать несколько PDF-файлов и назвать их доступным языком для немцев. В самом электронном письме можно продублировать информацию о том, где была найдена вакансия, и почему им стоит потратить время на данное резюме.
Нужно отправлять резюме много раз, ведь примерно для получения должности приходится рассылать более 100 резюме. Не стоит огорчаться в случае одного-двух отказов. Если приглашения на собеседования поступают – это хороший признак! Значит резюме составлено верно, а соответственно, шансы на получение долгожданной должности в Германии есть, и они очень высоки.
Комментарии