С этой целью уже через год в ФРГ был принят закон об интеграции мигрантов в Германии. Канцлер Ангела Меркель заявила, что для получения статуса беженца прибывшим лицам необходимо будет пройти обязательный процесс интеграции, который включает в себя обязательные курсы немецкого языка, а также профессиональную ориентацию. Федеративная Республика Германия является очень привлекательной страной для беженцев. Но и чтобы получить здесь все права и найти свое место под солнцем каждому стоит потрудиться и доказать свою компетентность. Как же обстоят дела с работодателями, которые готовы принимать на работу беженцев и иных мигрантов? Все зависит от сферы и конкретно отрасли экономики. В первую очередь конечно же на работу принимают людей тех профессий, которые в дефиците в настоящий момент в ФРГ. Это могут быть IT-специалисты, инженеры, врачи. В последнее время в стране может возникнуть дефицит и с преподавателями, работниками социальной сферы. Количество проживающих людей увеличилось, соответственно и увеличивается штат сотрудников для социальной, образовательной сферы.
Если обратиться к статистике, то можно узнать, что за 2017 год число фирм, предоставивших рабочие места соискателям и получателям убежища, стало в три раза больше. Это очень хороший показатель. Так, по данным института экономических исследований в Германии – ifo, среди предприятий, где эмигранты могут найти работу, лидирующее место занимает промышленная сфера. Здесь отмечается устойчивая тенденция к возрастанию официального трудоустройства беженцев. Этот же институт исследования давал нам данные, что в 4-м квартале 2015 года, число фирм, которые приняли на работу беженцев, составляло 7 %. Посмотрим на ситуацию в нынешнем 2017 году. Узнаём, что в 1-м квартале 2017 года таких компаний стало уже 22 %. Это значит, что практически каждая пятая немецкая фирма предоставила места эмигрантам. Очень хороший показатель. Но может быть, потому что у некоторых беженцев с момента подачи документов на регистрацию прошло уже почти 2 года, в течение которых они смогли полностью или частично интегрироваться в немецкую среду. Не забудем, что приводимые нами статистические показатели были получены из исследования среди 1000 различных предприятий, из всех отраслей экономики Германии. Отметим, и то, что некоторые компании совсем еще не сталкивались с трудоустройством беженцев, или вовсе не желают брать на работу мигрантов. Таких оказалось 58 %. Хорошая новость, что только 19 процентов предприятий абсолютно не готовы предоставить рабочие места таким людям, ссылаясь на требование к уровню владения немецким языком и квалификации работников. Можно сказать, что меньше всего шансов у соискателей и получателей убежища найти работу в немецкой сфере услуг. В этой отрасли 26 процентов предприятий не готовы предоставить им рабочие места. В обрабатывающей промышленности не берут на работу беженцев около 14 процентов, и 16 процентов таких фирм составляют в сфере торговли. Приходим к выводу, что у эмигрантов больше шансов найти работу в отрасли немецкой промышленности. Стоит заметить, что с целью экономически выгодного расселения эмигрантов, ФРГ с самого начала ввела систему распределения беженцев по 16 федеральным землям в зависимости от численности населения и налогов. Самая высокая квота -21,21 процент, распределения таких лиц по федеральным землям ФРГ отмечается в Северном Рейне-Вестфалии. Это один из самых крупных промышленных регионов Германии, ее угольно – металлургическая база. Таким образом, сама страна направляет соискателей и получателей убежища в отрасли немецкой индустрии.
Германский народ привык жить по правилам. Беженцы здесь не исключение. Для них действуют определенные льготы и субсидии. Так, на многих предприятиях получателям убежища готовы предоставить практику. Процент таких фирм составляет 43. Около трети предприятий могут принять на работу беженцев с профессиональным обучением, а это означает помочь им в освоении совершенно новой профессии. Некоторым компаниям посчастливилось найти среди беженцев квалифицированных работников. Таких фирм оказалось около 8 %. Следует сказать, что за прием на работу получателей и соискателей убежища, немецкие предприятия имеют права получать субсидии. Однако, таким правом пользуются далеко не все, лишь 19 процентов компаний, которые уже приняли беженцев. Для немецких фирм важнее правовой аспект в этом вопросе. Государственные службы долгое время рассматривают прошения о предоставлении убежища. В результате возникает неясность со статусом соискателей. Данные опроса, проведенного Федеральным объединением торгово-промышленных палат Германии (DIHK), отмечают, что с момента прибытия молодого беженца до того, как он начинает профессиональное обучение, проходят в среднем 22 месяца. Это время необходимо для рассмотрения прошения об убежище и на обучение основам немецкого языка. Многое в успешности трудоустройства зависит от самого мигранта. Так, умение ориентироваться в ситуации и быстрая обучаемость способны сократить время на поиски достойного места работы. Личные качества соискателей часто могут быть приоритетными для работодателей. Кроме того, трудоустройство беженцев на сегодняшний день является важным направлением миграционной политики Германии.
Комментарии