На какую зарплату надеяться в Германии, или что остается после уплаты всех налогов и взносов

Расчет немецкой зарплаты

В трудовом договоре указывается одна сумма зарплаты, так называемая чистая зарплата – брутто. Но выходит так, что на руки мы получаем иную сумму, с учетом всех налогов и выплат – зарплату нетто. Существуют различные калькуляторы для подсчета реальной нетто – зарплаты. Только для получения верного результата необходимо знать размер всех издержек и виды всех выплат, которые придется заплатить со своих рабочих доходов. Усложняют ситуацию то, что сами выплаты и сборы могут каждый год меняться. Не все налоговые счетчики способны отслеживать такие изменения.  С этой целью мы разбираемся, какие социальные выплаты и налоги существуют на сегодняшний день в Германии. Несмотря на всю тяжесть расчета чистой зарплаты, существуют стандартные вычеты. Это налоги.

Виды налогов в Германии

В Германии существуют общие правила налогообложения. Они регулируются законом «Abgabenordnung», что означает порядок взимания налогов. С самого зарождения налоговой системы существует основной принцип налогообложения, который звучит так «Налоги должны соответствовать величине услуг оказываемых государством».

Налогов, вычитаемых с заработной платы всего три:

• Lohnsteuer- подоходный налог. Является основным налогом, вычитаемым из заработной платы. Этот налог высчитывается ежемесячно в счет погашения основного годового подоходного налога Einkommensteuer. В конце года сверяется, какую сумму Lohnsteuer заплатил работник в счет погашения годового налога Einkommensteuer. Затем разницу могут вернуть обратно или заставить доплатить. Для сравнения, Lohnsteuer – это налог на заработную плату в Германии, а годовой Einkommensteuer включает в себя налог на все доходы, которые могут быть, например, от сдачи в аренду жилья, от процентов на сберегательных счетах и т.д.

Обычно величина налога Lohnsteuer колеблется от 14 до 45 процентов от зарплаты. И чем выше ставка зарплаты, тем больше процент для Einkommensteuer. Соответственно вырастает ставка ежемесячного Lohnsteuer. Следует учитывать, что под налог рассчитывается не вся заработная плата. Налогом облагается только та часть, которая определена налоговым классом.

• Solidaritätszuschlag – солидарный налог в Германии. Налог, который появился после воссоединения ГДР и ФРГ в 1990 году. Первоначально был введен, как временная мера, призванная способствовать солидарности, окончательному объединению земель Германии. Средства направляются на помощь в восстановлении и развитие земель бывшей ГДР. Эти земли до сих пор отстают в развитии по всем экономическим показателям. Объясняется это разделением сфер влияния СССР и США в период «холодной войны» 1949 года. Все ресурсы с промышленностью оказались в Западной ФРГ. Вдобавок, плановая социалистическая экономика, распространяемая на территории ГДР, отсутствие рыночного спроса и предложения, равновесной цены на рынке. Вот поэтому и решили прогрессивные умы западной ГДР вести солидарный налог на развитие этих земель. Сам налог неоднократно обсуждался в прессе и на уровне власти. Но в итоге Федеральный финансовый суд Германии признал, что солидарный налог не противоречит конституции страны. С 1991 года он составлял 7,5 процента со всех доходов физических и юридических лиц. На настоящий момент ставка равняется 5,5 процента. Эту часть отнимают от уплаченного ежемесячного налога Lohnsteuer. Ставка налога может быть меньше для лиц, имеющих детей. Что также определяется налоговым классом.
• Kirchensteuer – церковный налог в Германии. Этот налог платят лишь верующие жители страны. К их числу относят протестантов и католиков. Их католическая церковь является государственной и облагается налогообложением. Мусульмане, православные, буддисты, атеисты церковный налог не платят. В различных землях Германии процент этого налога составляет от 8 до 9. Демократичность этого налога также неоднократно обсуждалась. На настоящее время католиков в стране насчитывается около 30 процентов. Чуть меньше насчитывается протестантов. Некоторые люди могут целенаправленно покидают официальную католическую церковь, чтобы избежать лишних отчислений. Вообще для отказа от официальной религии верующим необходимо лично заявить отказ в районном суде или органах Загса. Причем перед этим обязательным является получение консультации у местного священника, который постарается всеми силами убедить вас не покидать лоно церкви. После официального отказа граждане исключаются из рядов верующих и больше не имеют права участвовать в священных таинствах. Однако, посещать храм им не запрещается. По-моему, воспитательное значение в уплате этого налога все – таки имеется. Вера всегда сплачивала людей и всегда имела своё дисциплинирующее воздействие.

При возникновении трудностей при заполнении налоговой декларации можно обратиться к налоговому консультанту – Steuerberater. Таких профессионалов в стране достаточно много. Их услуги обычно оцениваются процентов в отношении суммы, которую удалось вернуть.

В перечень взносов по социальным страховкам обычно включаются:

• Krankenversicherung – медицинская страховка. Работники могут выбрать частную или государственную медицинскую страховую компанию. Все зависит от размера зарплаты. Для мигрантов рекомендуют заключать договор сначала с государственной страховой компанией. Затем легче будет перейти в частную компанию, если позволяет размер заработной платы. В соответствии с государственной страховкой работник обязан заплатить от 7,3 до 8,2 процента от зарплаты. В случаях, когда страховые фонды компании ниже установленных норм, страховка может обойтись на 1,4 процента дороже установленной суммы.
• Rentenversicherung – пенсионное страхование. Страховые взносы в пенсионный фонд Германии составляют 9,35 процента от заработной платы работника. Точно такую же сумму платит работодатель
• Pflegeversicherung – страхование на случай беспомощности. Страховка, которая взимается на случай полной потери работоспособности. Например, в случае получения инвалидности, когда за человеком требуется уход. Взносы составляют 1, 275 процента от брутто – зарплаты. Исключением являются бездетные лица, достигшие возраста 23 лет. Такие лица платят на 0,25 процента больше.
• Arbeitslosenversicherung – страхование от безработицы. Почти все работники платят 1,5 процент с заработной платы на случай потери работы. Исключение составляют только военные, чиновники и лица, зарабатывающие меньше 450 евро в месяц. Эту же сумму платит работодатель.

В Германии существует ограничение по социальным взносам. Это значит, что есть максимально допустимые пределы выплат. Например, по состоянию на 2017 год, максимальная граница заработной платы, при достижении которой замораживаются взносы по медицинским страховкам, составляет 52200 евро. Лимиты максимальной заработной платы выше при замораживании взносов пенсионного страхования и страхования от безработицы.

Для сравнения, в России существует пропорциональная система налогообложения. Это значит, что для всех работников удерживаемый подоходный налог имеет одинаковую ставку 13 процентов. Радует, что это единственный налог, который взимается с заработной платы работника. Остальные взносы выплачивает за нас работодатель. За ним остаются взносы из заработной платы в пенсионный фонд, также в счет медицинской страховки. Однако эти выплаты также могут быть не малыми. Например, только в пенсионный фонд работодатель отчисляет за нас 22-26 процентов от зарплаты работника. Вообще, на сегодняшний день пропорциональная система налогообложения с единым для всех налогом существует только в странах бывшего советского пространства. Остальная демократичная Европа давно придерживается прогрессивной системы налогообложения. Это все лишь справочные материалы, чтобы работники четче понимали, каким образом с них будут взиматься налоги в Германии, и в каком размере их надо платить.