Особенности анонимного резюме в Германии

Фотография в резюме

Фотокарточка сотрудника в резюме может сыграть свою решающую роль при одобрении его кандидатуры. Причем как положительную, так и отрицательную. В соответствии с исследованиями ученых из Израиля, были сделаны следующие выводы:

• Девушки, обладавшие симпатичной внешностью вдвое чаще, получают отказ, в отличие от своих менее смазливых конкуренток с похожими профессиональными навыками. Чаще всего причина такой дискриминации кроется в том, что большинство кадровиков являются лицами женского пола. Поэтому здесь имеют место естественные инстинкты соперничества. Каждая женщина стремится быть самой привлекательной в своем отделе. В этом случае красивые претендентки с фото имеют меньше 10% шансов быть приглашенными;
• Противоположное отношение демонстрируют резюме с фотографиями красивых мужчин. Такие соискатели намного чаще получали приглашение на собеседование в то время как другие, менее привлекательные мужчины, получали отказ;
• Одновременно соискатели, которые совсем отказались от размещения своего фото в резюме, получали приглашение в 16 % случаях.

Ведущие специалисты исследования утверждают, что фотография в резюме отвлекает сотрудников кадровой службы и работодателей от основной информации. Отсутствие фото в резюме повышает шансы на трудоустройство в первую очередь у женщин, иностранных граждан, лиц с инвалидностью.

Соискатель без инициалов

Исследования, проведенные в Германии, дают аналогичные нам результаты. Поэтому в 2010 году в стране был разработан проект «Анонимное трудоустройство». Проект был представлен Федеральным антидискриминационным центром Германии. В нём принимали участие многие крупные частные фирмы и государственные службы. На протяжении почти двух лет исследователи следили за результатами эксперимента.

Соискатели в специальном разделе на сайте компаний заполняли только свои профессиональные знания и личные заслуги, уровень образования. Поля с фамилией, именем, национальностью, половой принадлежностью оказывались опущенными. Полученные данные показали, что из более чем 8,5 тыс. анонимных резюме в Германии, получили рабочее место около 250 человек. Несмотря на такие показатели, исследователи склоняются к выводу, что при большем размахе эксперимента результаты были бы значительнее. Во всех случаях мы видим положительные стороны в такой форме трудоустройства.

 

Некоторые компании принимают к рассмотрению анонимные резюме

Польза для работодателя?

Анонимное резюме в Германии может быть полезным для компаний в том смысле, что опускаются все предрассудки и стереотипы при рассмотрении кандидатов. Особенно это может быть важно при наличии вакантного места в Германии, подразумевающего дефицитные знания или умения. Гораздо важнее принять на работу человека, который будет соответствовать абсолютно всем заявленным профессиональным требованиям, чем судить о его национальной или половой принадлежности.

Компании и фирмы, принявшие участие в проекте, не высказывают своего определенного отношения к этому. Часть работодателей, такие как, Deutsche Telekom и Deutsche Post приняли решение вернуться к стандартной процедуре отбора кадров. Крупный концерн Siemens не против данного типа трудоустройства и планирует ввести анонимное резюме для своих соискателей. Фирма L’Oreal по-прежнему принимает к рассмотрению анонимное резюме. Компания уже давно проводит политику кадрового многообразия. В её стенах трудятся различные женщины из многих стран мира.

Исследовали утверждают, что особенности анонимного резюме в Германии заключаются только в пользе соискателей. Так, у них появляется шанс обойти конкурентов и сказать нет дискриминационным факторам на работе в Германии. Фирмы, стремящиеся к трудоустройству только лиц местного происхождения, рассматривать такое резюме вообще не станут. Если же анонимное резюме рассмотрено, то дело остается только за соискателем. Большое значение имеет впечатление, впервые произведенное на работодателя. Не следует забывать, что многие крупные фирмы и без того сотрудничают с иностранными лицами и с удовольствием принимают на работу квалифицированных специалистов. Такие компании максимально открыты для соискателей из различных стран мира.

Все большее количество работодателей вводят в свою практику необычные формы отбора соискателей. Ими могут применяться совместные обеды, прохождение компьютерных тестов на выявление способностей, участие в различных тренингах и деловых играх. Внешние данные человека и национальность по-прежнему очень важны. Однако, в ряде случаев, они могут уступить место личным качествам и умениям. Поэтому при выборе формы отправки своего резюме в Германии, необходимо детально изучить деятельность компании и её требования к соискателям на вакантные должности.