Рынок труда – это сфера, где продаются и покупаются трудовые услуги, т.е. ваш труд. В каждой стране существуют свои особенности на этом рынке. Если говорить о Германии, то здесь довольно высокие социальные выплаты по безработице. Безработные могут получать от 60 до 85 процентов от средней заработной платы. Уровень безработицы на 2017 год остается на уровне 6,5 процента. Этот показатель является стабильным. Работающие немцы, как правило, не часто меняют работу. Сама процедура принятия и увольнения на работу может быть долгой и сложной.
Имеющиеся в наличии вакантные места, по соображениям властей, могут быть заняты вновь прибывшими мигрантами и беженцами. Это в основном специальности высокой квалификации, либо работа с очень низким уровнем оплаты труда, на которую не согласится даже местный житель. Список специальностей, наиболее востребованных на рынке труда в ФРГ следующий: инженеры, врачи, экономисты, математики и физики, программисты, социальные работники, психологи и учителя. Такие высококлассные рабочие могут с уверенностью думать о трудоустройстве. Но не стоит забывать о том, что еще предстоит проверка диплома об образовании на соответствие немецким стандартам, а также, то, что на эту должность нет кандидатов среди местного населения. Другой вариант, работа с низким уровнем оплаты. Здесь могут быть и водители автобусов, и люди на доставке пиццы, разнорабочие на стройке. Уровень конкуренции на такой работе будет выше за счет мигрантов – турок, которые давно облюбовали эти места. Еще с 1961 г в целях покрытия дефицита рабочей силы, Германия заключила договор о трудовой миграции с Турцией. На сегодняшний день ФРГ остается основной страной поселения мигрантов из Турции.
Заявка в переводе с немецкого языка означает Bewerbung. В Германии это самая настоящая заявка, а не простое резюме, к которому мы так привыкли. Немецкие работодатели предъявляют определенные требования к соискателям. Любой поиск работы должен начинаться с подачи этой заявки. Здесь не высылают свое резюме на почтовый ящик работодателю. Такие электронные письма даже не читаются, сразу перемещаясь в спам. Будьте готовы к заготовлению целой стопки документов. По почте их следует отправить в потенциальную компанию, где вы желаете работать.
В первую очередь напишите свою биографию, которое будет приложением к резюме. В биографии обязательно наличие фотографии, как на паспорт. Причем фото должно быть жизнерадостное. Работодатель должен знать, что перед ним открытый к общению, оптимистичный человек. Здесь также указываете все свои места работы, учебные заведения, семейное положение. Необходимо постараться уложится по объему в один лист А4. Не забудьте перевести все документы и бумаги на немецкий язык. Обычно к биографии следует приложить сопроводительное письмо в 10-12 предложений. Там соискатель пишет, где он нашел вакансию, почему хочет работать именно в этой компании, допускается краткая информация о себе. Резюме желательно составлять самостоятельно. Шаблонные схемы не приветствуются. Их можно использовать только как основу своего собственного резюме. Ценность также здесь имеют чисто немецкие формулировки при составлении биографии, освещении предыдущих мест работы. Это практически все, что касается особенностей при заявлении о себе германским работодателям.
Далее по стандартному списку. Необходимы копии всех дипломов, аттестатов, свидетельств о повышении квалификации. Обязательным является школьный аттестат. Его наличию придают значение, так как работодателям важны ваши успехи в школе. Примерное поведение, хорошие оценки в детстве могут расположить к вам и доказать вашу ответственность. Школьный аттестат обязательно следует перевести в немецкую систему оценивания, так как в Германии существует обратный порядок выставления оценок, где наилучшим показателем и высшим баллом является отметка «1». Хорошим приложением будут и отзывы работодателей с прежних мест работы. Они должны показывать соискателя в выгодном свете, характеризовать лучшие профессиональные качества, если таковые имеются. Можно присоединять отзывы преподавателей, компаний, где проходили практику. На всех важных бумагах должна стоять печать, что подтверждает официальный характер документов.
Все отзывы, свидетельства и другие составляющие вашего Bewerbung следует перевести на государственный язык Германии. В этой стране существуют специальные присяжные переводчики, которые одновременно являются и нотариусами. Это означает, что все переведенные документы мы получим с печатями. Однако такая процедура довольно дорого стоит и занимает по времени не одну неделю. Учитывать надо и то, что присяжные переводчики работают только с оригиналами. Вариантом становится заказ обычного перевода, особенно это касается отзывов с работы, биографии, сопроводительного письма. Как правило, заверенный перевод требуется с дипломов об образовании, свидетельства о браке, и других важных документов. Отправляем документы работодателю. Все собранные и переведенные документы, справки, аттестат, отзывы, биография и конечное само резюме отправляем по почте. Рассмотрят бумажный вариант с большей вероятностью, чем электронный. По немецким правилам работа с бумагой является одним из важных условий при рассмотрении вашей кандидатуры. Если неизвестен адрес компании, можно постараться перевести все документы в электронный вид и отправить на электронный адрес. Но возможность быть рассмотренным уменьшается вдвойне. Если же приходится отправлять Bewerbung таким образом, то постарайтесь не допускать формата Word или OpenOffice. Предпочтение следует отдать pdf- файлам.
В первую очередь, помощником является интернет. В поисковике ищем название специальности и город, где хотим работать, если у вас уже есть предпочтения касательно района и места пребывания. Можно заранее ознакомится со специализацией отдельных областей ФРГ и искать работу в том городе, где, скорее всего, требуется работник с вашей квалификацией. Существуют сайты, на которых размещаются только объявления по работе. В случае пользования поисковой системой по всей стране, получаем множество вакансий с различных городов. Если недостаточно знаем язык, то переводим с помощью интернет переводчиков. Некоторые фирмы уже имеют опыт приема на работу иностранцев. Тогда в их названии можно встретить наименование «international» или «multikulturell». Работу можно найти и через социальные сети, либо обратившись к посредникам, хедхантерам. Некоторые посещают сайты фирм и компаний потенциальных работодателей. Там же, в разделе карьера можно найти интересующую вакансию. Когда работодатель найден и вы учли все тонкости переезда и трудойстройства, можно приступать к делу. И не забывайте – не важно, как вы нашли работу, важно, как вы заявили о себе.
Комментарии