В соответствии с условиями труда в Германии и изменениями в законодательстве от 2016 года, наступление пенсионного возраста для женщин происходит по достижении 65 летнего возраста, для мужчин установленным возрастом считается 67 лет.
В обязательном порядке все лица мужского и женского пола выходят на пенсию в возрасте 65 лет, если они были рождены до 1947 года.
Регулярно обсуждается вопрос повышения пенсионного возраста. С учетом того, что стареющего населения в Германии становится всё больше, а детей рождается меньше, это выглядит вполне обоснованной мерой.
Предполагается, что пенсионный возраст будет увеличен до 68 лет, а затем до 69-70 лет.
Бывают случаи, когда работник может выйти на пенсию в более раннем возрасте. Но период участия в обязательном пенсионном страховании должен достигнуть 35-45 лет.
Некоторые работники, в зависимости от степени вредности работы также имеют право на досрочный выход на пенсию. Например, для сотрудников полиции в Германии предусмотрена возможность выхода на пенсию в 60 лет.
При наступлении различных жизненных обстоятельств и при существовании определенных условий, предусмотрены следующие виды пенсий:
Дополнительная пенсия для лиц, имеющих пенсию по старости ниже установленной границы.
Как видно, государственное пенсионное страхование является неотъемлемым элементом социальной защиты граждан Германии. Все отчисления, необходимые для выплат будущих пенсий, поступают в учреждение Немецкого Пенсионного Страхования – Deutsche Rentenversicherung.
Более того, каждый работник автоматически является застрахованным в системе государственного пенсионного страхования. Это означает, у каждого работающего человека имеется свой собственный страховой номер и личный расчетный счёт. Знание своего страхового номера может понадобиться при обращении учреждение Пенсионного страхования, а также при трудоустройстве.
После пяти лет беспрерывных пенсионных взносов Deutsche Rentenversicherung осуществляет ежегодное информирование застрахованных граждан старше 27 лет о размере пенсионного социального обеспечения, на которое может претендовать работник при выходе на пенсию.
Некоторые пенсионеры могут позволить себе путешествия по миру.
Работники имеют право быть застрахованными в частном пенсионном фонде. Как правило, это вариант в дополнение к обязательному государственному страхованию, выбирают люди с высокими доходами. В этом случае заключается договор с банком, и обеспеченные работники ежемесячно перечисляют определенную сумму, размер которой устанавливают сами.
Трудовая пенсия делится поровну между супругами в случае их развода. Таким образом, при занятости одного из супругов домашним хозяйством, суд распределяет заработанную трудовую пенсию другого супруга в одинаковых частях между бывшими супругами.
Право на получение пенсии в Германии появляется только если работник имеет общий трудовой стаж не менее 5 лет. Если же человек работал менее 5 лет в течении всей своей жизни, то пенсия ему просто не будет выплачиваться.
Взносы в пенсионный фонд зависят от размера заработной платы. Обычно, чем больше человек зарабатывает, тем больше он платит. Но отчисления производятся не со всей суммы заработной платы. Вся сумма, выше установленного законом предела не подлежит налогообложению. Сумма предела для разных земель варьируется от 4900 до 5600 евро. Но половину отчислений в пенсионный фонд обязан платить работодатель.
Общая сумма пенсионного взноса составляет 18,7% от брутто-зарплаты работника. Это заработная плата до удержания налогов и сборов.
В случае работы по неполной занятости – minijob в Германии, взнос в пенсионное страхование остается прежним и составляет 18,7 %. Но в этом случае работник оплачивает только 3,7%. Остальную сумму в 15% обязан платить работодатель.
Комментарии