Увольнение в соответствии с немецким трудовым правом

Основания для увольнения

В Германии не существует единого законодательного кодекса трудового права.  Условия труда в Германии регулируются федеральными законами. Основания для прекращения трудовых отношений в общих чертах схожи с общепризнанными европейскими. Трудовой договор в Германии может быть расторгнут:

• По соглашению сторон. Является вполне распространённым вариантом расторжения трудовых отношений в Германии. Инициатива чаще исходит от работодателя и подразумевает выплату всех выходных пособий. Подразумевается, что между работником и работодателем будет достигнута некоторая договоренность. В таких случаях оформляется соглашение о расторжении трудового договора. В документе указывается дата прекращения работником своих обязанностей и основания прекращения трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию, соглашение о расторжении можно аннулировать только по взаимному согласию сторон.
• Увольнение в результате истечения срока трудового договора. Такой вариант возможен в случае временных сезонных работ, возвращения основного работника из декретного отпуска. Некоторые компании заключают временный трудовой договор на период так называемого испытательного срока или на срок до одного года. Однако, как показывает практика с особо ценным сотрудником редко будут заключать договор ориентируясь на временный характер работы.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника. По общему правилу работник обязан сообщить о намерении уволится заранее, в соответствии сроков, установленных в трудовом контракте.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае подразумевается одностороннее волеизъявление работодателя. Причинами для увольнения со стороны работодателя могут быть:

1. Обнаружившийся обман во время принятия на работу
2. Выявления несоответствия сотрудника занимаемой должности в случае не прохождения аттестации работником, отсутствии знаний для дальнейшей работы.
3. Совершение работником уголовное преступление
4. В случае, если работник скрыл наличие судимости
5. Нарушение коммерческой тайны, сообщение важных сведений конкурентам, раскрытие государственной тайны
6. Нарушение правил безопасности на рабочем месте
7. Откровенные сексуальные домогательства к коллегам по работе
8. Систематические опоздания на работу без уважительной причины
9. Систематическое употребление алкоголя или подтвержденное употребление работником наркотических веществ.

Работодатель обязан дважды письменно предупредить работника о возможном предстоящем увольнении. При этом дается срок, необходимый для исправления работника. Если работник решит оспорить претензию к увольнению, то работодателю необходимо будет собрать все возможные доказательства, подтверждающие несоответствие работника возложенным на него обязанностям.

Процесс увольнения в Германии может занять несколько месяцев

Срок увольнения в Германии

В соответствии с трудовыми законами работодатель или работник обязаны предупредить другую сторону о предстоящем увольнении за один месяц до 1-15 числа следующего календарного месяца. Длительность опыта работы на предприятии напрямую влияет на сроки увольнения. При работе более двух лет срок увольнения продлевается еще на один месяц и составляет два месяца. Сотрудники, работающие более пяти лет должны предупреждать работодателя об увольнении за три месяца. В случае работы на предприятии в течении более чем восьми лет, срок увольнения достигает четыре месяца. Для работников, занятых у работодателя более десяти лет, срок увольнения составляет от пяти месяцев.

Чаще всего сроки увольнения прописаны в трудовом договоре. Поэтому при подписании рабочего контракта в Германии следует внимательно читать все пункты договора. Несмотря на длительность работы, работодатель может прописать различные сроки для прекращения трудовых обязанностей. Как правило, процесс увольнения в Германии процесс не быстрый и для любого работника может занять время до полугода.

Отдельно стоит сказать за криминальные действия на рабочем месте, совершение поступка несопоставимого с продолжением работы в данной организации. Обычно, за кражу драку на рабочем месте сотрудника увольняют в тот же день. При этом работодатель обязан произвести выплаты всех положенных компенсаций и страховок.

Трудовые споры в Германии

Наемные рабочие в Германии хорошо защищены от незаконного увольнения. В ряде случаев у них имеется больше прав, чему работодателя. При увольнении по инициативе работодателя, с момента получения письма об увольнении у работника имеется две недели для обращения к адвокату.

Помимо обращения в суд у работников имеется право на обращение в Производственный совет. Совет выступает в качестве представительного органа работников. Создаются такие советы при крупных компаниях или предприятиях для участия работников в управлении фирмой. Право обращаться в Производственный совет сохраняется в течении первой недели после получения письменного уведомления об увольнении. Совет обязан предоставить свое заключение об обоснованности увольнения. Если компромисса достичь не удалось, работник обращается в суд и прилагает заключение Производственного совета.

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Гражданским и гражданским процессуальным кодексом Германии. Дополнительно защищает права работника закон «О защите от увольнения» (Kuendigungsschutzgesetz). В соответствии с этим законом при каждом увольнении должны учитываться такие факторы как наличие иждивенцев, возраст, трудовой стаж работника. Трудовые споры в Германии рассматриваются Земельным Трудовым судом или Федеральным трудовым судом