Беременная женщина на работе в Германии

Автор: | 01.08.2017 | Раздел: Статьи | Просмотров: 2619

По числу новорожденных детей на тысячу жителей Германия занимает 27 место среди остальных государств Евросоюза. Несмотря на государственные льготы и законодательную охрану материнства, немецкие женщины редко рожают второго ребёнка в семье. Материальная составляющая жизни и карьера занимают большую часть жизни, и работающая женщина в Германии часто задумывается о ребёнке только к 30 годам жизни. На что может надеется беременная женщина на работе в Германии?

Правовая защита беременной работницы в Германии

Закон об охране материнства распространяется на всех беременных, работающих женщин и работниц, занятых неполный рабочий день , практикантов и домашних работников. Закон не распространяется на самозанятых или фрилансеров. Закон об охране материнства распространяется на работницу с той поры, как работодателю стало известно беременное состояние женщины. Только своевременная осведомленность работодателя поможет вам получить защиту от возможного увольнения или от сверхурочных работ. Как правило, о своём положении сообщают, когда беременность является стабильной – после первых трёх месяцев. При работе, связанной с рисками и перемещением тяжестей возможно и более ранее осведомление работодателя.



Можно ли устроиться на работу, будучи беременной?

Согласно законодательным установлениям, будущая сотрудница не обязана сообщать работодателю о наличии или планируемой беременности. Компания, принявшая такую женщину на работу, лишается права уволить ее за непрохождение испытательного срока. Иначе работница может обратиться в суд, который в абсолютном большинстве случае занимает сторону будущей матери. Для работающей беременной женщины работодатель обязан предусмотреть все удобства на рабочем месте, возможность коротких перерывов в течении рабочего дня, своевременного приёма пищи.

Существуют следующие исключения для работающих женщин в Германии:

  • Противопоказана Работа, связанная с обработкой токсичными или радиоактивными веществами
  • Запрещена работа по поднятию и переноске грузов более 5 кг
  • После 5 месяцев беременности действует запрет на работу в положении стоя.
  • С 3 месяцев беременности запрещено работать в транспортных средствах в качестве водителя, контроллера или стюардессы
  • Ограничения распространяются на работниц, занятых на заводах со сборочной линией
  • Запрет работы ночью и в воскресенье после 20.00, сверхурочных и дополнительных работ;
  • Беременным нельзя быть занятыми на работах, связанной с риском профессионального заболевания или высоким уровнем травматизма, шума и излучений

Беременная женщина на работе в Германии имеет право на получение всех выплат, которые производятся работодателем. Недопустимы денежные удержания с зарплаты беременной.

Индивидуальный запрет деятельности во время беременности

В случае если работа женщины связана с вышеперечисленными признаками врач может выдать медицинскую справку на частичный или полный запрет работы во время беременности. Запрет может быть временным, например, для работы поваром в Германии, когда беременная женщина не может переносить запахи и её состояние резко ухудшается. Больничный здесь может не выдаваться, поскольку женщина здорова. А вот индивидуальный запрет получить можно. В соответствующей медицинской справке должны быть детально расписаны причины отстранения от работы, пройденные анализы и сведения о примерной продолжительности запрета.

 

Декретный отпуск в Германии

Если беременная работница не испытывает факторов, представляющих угрозу для ее здоровья, она продолжает работать вплоть до наступления декретного отпуска. Все врачебные посещения должны быть осуществлены во внерабочее время за исключением сдачи анализов и иных процедур, выполняемых в первой половине дня.

Декретный отпуск начинается за 6 недель до предварительной даты родов и заканчивается через 8 недель после родов. По своему личному желанию и нормальном самочувствии работница может выполнять посильную работу вплоть до наступления родов. Только в течение первых восьми недель после родов, существует абсолютный запрет на работу, даже при желании работницы.

Размер материнского пособия

Сумма получаемого пособия будет зависеть только от суммы получаемой заработной платы и наличия медицинской страховки. Сколько вы действительно получите, зависит от средней чистой заработной платы за последние три месяца до начала периода защиты, то есть до нас наступления декретного отпуска. Минимальный размер пособия после родов составляет 13 евро в день, которые выплачиваются семейной кассой (Familienkass) местного ведомства по труду. Если заработная плата была больше, то ваш работодатель обязан предоставить недостающую сумму. Таким образом размер ежемесячного пособия равняется среднестатистической зарплате работницы до наступления декретного отпуска.

Увольнение беременной

Как и во многих европейских странах закон не допускает увольнение беременной женщины в Германии. Исключение распространяется только на серьезные правонарушения со стороны сотрудницы. Например, кража, систематические прогулы без уважительной причины и т.д. Право уволить работницу появляется у работодателя уже после свершившихся родов. В некоторых случаях беременная работница может быть уволена при банкротстве работодателя или ликвидации организации. Но такие случаи редки и пристально проверяются надзорными службами.

Беременность и роды один из волнующих и прекрасных моментов в жизни любой женщины. Германия делает всё возможное, чтобы работа беременных женщин доставляла им только радость и удовольствие.

 

 

С 2018 будут введены новые положения по облегчению труда беременных женщин в Германии

 

 

Мария Погорелая

Мария Погорелая

Журналист, пишу статьи о работе в Германии.
Моя цель - изучать различную информацию и своими статьями помогать людям в профессиональном самоопределении.
Мария Погорелая