Как найти работу в Германии, если твой английский лучше, чем немецкий?

работа в германии без знания немецкого языка
Найти в Германии работу нелегально – сложно и чревато неприятностями, а найти работу без знания языка – вообще сказка. Поэтому мы будем говорить о легальной работе. Сложно, но возможно, если у вас приличный английский.
 
Конечно, в сфере, где необходимо общение с клиентами, без знания немецкого хотя бы на уровне B1 делать нечего. Клиент должен вас понимать. Поэтому даже высококлассному врачу без начального немецкого в Германии ничего не светит. Так же как области продаж и/или маркетинга. Если же общение с клиентами отсутствует или сведено к минимуму, отсутствие языка можно компенсировать опытом. Но, поскольку общаться с коллегами так или иначе придется, рекомендуем основательно улучшить английский до уровня С1. Это легче и быстрее, чем учить немецкий “с нуля.”
 
Работодателю выгоднее взять хорошего специалиста без знания немецкого за более низкую зарплату, чем платить больше неопытным местным выпускникам вузов без опыта. А когда улучшите свой немецкий, сможете либо потребовать прибавки, либо устроиться в другую фирму.
 
Где искать работу без знания немецкого, но с английским?
IT-технологии. Программы составляются на специальных языках программирования, “железо” вообще не разговаривает. Если вы классный специалист, фирма может пойти на встречу и даже изменить внутренний регламент – потребовать, чтобы весь офис общался на английском, если это двигает продажи вверх.
Аналогичная ситуация со специалистами-техниками, инженерами, лабораторными исследованиями (химики, микробиологи) и пр.
 
Крупные корпорации, у которых много зарубежных филиалов, тоже предпочитают корпоративный язык – английский. Это проще, чем содержать штат переводчиков с разных языков. Здесь открывается еще одна возможность. Вы можете у себя на родине устроиться в немецкую фирму, а потом перевестись в германский филиал. Для работодателя это выгоднее, чем брать человека с улицы, без знания внутренних нюансов и без рекомендаций.
 
Маленьким семейным фирмам же нет никакой нужды брать англоговорящих иностранцев. Все сотрудники – свои, все клиенты – соседи, все говорят на немецком, так к чему создавать самим себе лишние трудности?
Обращаться в агентства имеет смысл, только если вы очень хороший специалист в своей области. Если да – то даже не обязательно связываться с германскими рекрутинговыми фирмами, рекрутер из Лондона имеет точно такой же выход на Германскую базу данных. В противном случае, подбором вакансий в Германии займутся крайне неохотно.
 
Таким образом, если ваш английский хотя бы на уровне В1, то проще поднять его до уровня С1, а немецкий учить уже на месте. Молодым выпускникам вузов оптимально устраиваться в крупные международные корпорации с последующим переводом в германский филиал. Специалисту с опытом проще будет сразу искать вакансии для англоговорящих. В таких случаях, вы можете рассчитывать на приглашение фирмы, оформление рабочей визы, возможно, даже оплату переезда.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *