Для трудоустройства в Германии необходимо иметь папку соискателя – Bewerbung. Правила оформления и состав папки в основном стандартный и включает в себя автобиографию, мотивационное письмо для немецкого работодателя, резюме, копии всех документов об образовании, сертификатов и отзывов. После одобрения работодателем вашего резюме, можно готовиться к собеседованию.
Существует список вопросов, которые задают практически на каждом собеседовании в Германии. Чтобы лучше подготовится к собеседованию в Германии, стоит заранее продумать свои ответы на примерные вопросы:
Во время собеседования некоторые соискатели нервничают и теряются, забывают о необходимости связанности и последовательности своей мысли. Поэтому есть смысл заранее написать и выучить краткий рассказ о себе, который может включать пункты, как:
Здесь уместно рассказать работодателю о своих положительных качествах личности. Можно использовать такие характеристики как наличие стрессоустойчивости, легко обучаемости, уступчивости, общительности, способности к самоанализу и исправлению ошибок.
Это очень каверзный вопрос. Считается, что нет людей полностью идеальных. Человек, который убеждает других в отсутствии у него любых недостатков, производит впечатление гордого или обманщика. Большинство работодателей ценят правду и пристально следят за соискателем во время таких вопросов.
Уместнее всего сказать, что среди недостатков может быть отсутствие опыта выступления перед публикой, недостаточность знаний в определённых компьютерных программах, пробелы в некоторых иностранных языках, склонность к работе с несколькими задачами одновременно и т.д. Обязательным является упоминание о том, что вы исправляете свои недостатки и будет совершенствоваться дальше.
Отвечать на вопрос о наличии недостатков необходимо исходя из своего статуса. Студент может сказать, что своим недостатком считает минимальный опыт. Для соискателя в возрасте этот недостаток будет крайне неуместным.
Вопрос ориентирован на адекватное оценивание своей личности, выявление способности к самокритике. Не стоит описывать свои семейные отношения и выставлять себя в негативном свете. Гораздо лучше рассказать о себе положительную информацию, рассказать за что именно вас ценят близкие люди.
Здесь необходимо привести причины и обоснования вашего выбора профессии. Возможно, имеется хобби, связанное с профессией или вы следуете зову предков, и ваша профессия является семейной. Можно сказать, почему вам интересно то, чем вы занимаетесь, какая была мотивация, ради чего решили стать профессионалом в этой области. Работодателю понравится, если у соискателя имеется желание долгосрочного сотрудничества.
Групповой профессиональный отбор – один из этапов собеседования
Зачастую у каждой компании имеется свой сайт, где подробно освещены все направления деятельности фирмы. Не помешает знание истории создания, года основания компании. Отзывы также могут помочь в составлении общей картины о том или ином работодателе. В любом случае, необходимо уделить внимание положительным сторонам компании, которые привлекают вас.
У каждого человека может быть период обучения, болезни, ухода за малолетними детьми. Период времени, которой не указан в резюме или биографии может вызвать интерес у работодателя. Поэтому есть смысл заранее продумать свой ответ на этот вопрос. Это может быть период саморазвития или усовершенствования полученных навыков.
Уходить из собеседования, не задав вопросов означает часто указывает на возможную незаинтересованность и безразличие к компании работодателю. Но не стоит в первую очередь спрашивать про длительность отпусков и конкретную величину заработной платы. Лучше всего поинтересоваться возможностью карьерного роста и наличием каких-либо дополнительных профессиональных курсов.
В Германии все большее количество фирм использует при приеме на работу специальные методики отбора персонала. При трудоустройстве на некоторые должности могут проверяться гибкость и нестандартность ума, способности к взаимодействию в группе, уровень конформности и преобладающего поведения.
Сотрудники одной из немецких служб по поиску работу Glassdoor ежегодно составляют рейтинг самых необыкновенных вопросов. Например, одна из консалтинговых фирм Германии задаёт свои соискателям вопрос «Сколько капучино продают на Манхэттене ежедневно?». Такие вопросы не предполагают знание точного ответа. Гораздо важнее правильно и аргументированно изложить ход своих мыслей при решении подобной задачи. Допускаются письменная запись своих рассуждений. В подавляющем большинстве случаев, испытуемые приходят к логически выведенному результату.
Получив положительный ответ на своего резюме, не стоит быть уверенным в 100% трудоустройстве. Часть фирм проводят предварительное телефонное собеседование. Например, чтобы трудоустроиться на железную дорогу в Германии нужно пройти сразу три испытания: телефонное собеседование, профессиональный отбор в группе, и только потом личное собеседование у работодателя.
Комментарии