Minijob в Германии

Работа с минимальной занятостью и заработком менее 450 евро в месяц относится к Minijob. Этот вид занятости может предполагать подработку или работу на неполный день. Трудовые отношения таких работников регулируются специальными законами и правилами налогообложения.

Основное отличие minijob от работы на полный день состоит в том, что работник здесь не платит свою часть взносов по социальным страховкам. По желанию, можно отказаться и от выплат в пенсионный фонд. Но в целях защиты работников, государство предусмотрело оставшуюся обязанность у работодателя. Он по-прежнему платит за своего работника по социальным взносам. Пусть и в небольшом объеме, но выплаты производятся. Поэтому при наступлении страхового случая, болезни, или потери работы, работающий по minijob, также будет защищен, как и работники на основной занятости.

В соответствии с социальными законами, существуют 3 вида minijob:



  • Незначительно вознаграждаемая работа, оформленная как minijob (geringfüegig entlohnte Minijob). Чаще всего, это вакансии официанта, подмастерья, офисного помощника и др. ;
  • Minijob в частных домовладениях-к этому виду деятельности относится только работа по дому, которая может выполняться членами семьи. Например, помощь на садовом участке, приготовление пищи, уборка, присмотр за детьми и престарелыми;
  • Краткосрочный minijob (kurzfristige Minijob). Такая трудовая деятельность может быть оформлена на срок до 2 месяцев, или до 50 дней в году

Уровень максимальной заработной платы по системе minijob.

При доходе до 450 евро в месяц любой человек может получить статус миниджоббера. Этот статус сохраняется даже при наличии нескольких работ одновременно. В случае заключения трудового контракта на год будет считаться годовой доход, а не ежемесячный. Годовой доход не должен превышать 5400 евро в год. Это примерно и есть 450 евро в месяц. Если за один месяц зарплата была выше максимальной границы, в следующем месяце допускается отработать меньше. Тогда статус миниджоббера сохраняется. Превышение суммы максимальной суммы заработка может произойти допустим, в рождественские праздники, или при выплате отпускных.

Работники на обычной работе с полной занятостью имеют право дополнительно подрабатывать на одной минимальной занятости. Это может быть покос травы в сезон, работа личным водителем по выходным, расклейщиком объявлений, приходящей няней и т.д. под льготы в minijob попадает только одна минимальная занятость. Остальные подработки будут суммироваться к основному заработку со всеми социальными выплатами.

По законам, работник не должен работать более 50 часов в месяц. То есть отработанные часы не должны превышать нормы минимальной оплаты труда. Этот показатель рассчитывается исходя из минимальной заработной платы в час на полной занятости. В Германии на 2017 год этот показатель равен 8, 84 евро в час. Поэтому требуется внимательно следить за сохранением своего льготного статуса.

 

Налоги в Minijob.

Лица, занятые на минимальной занятости с minijob, также не платят налогов. Дело в том, что в соответствии с налоговым классом, заработная плата слишком низкая и налоги с работника взиматься не будут. Исключения бывают редко и связаны они, как правило, с налоговым классом и суммарной суммой совместных налогов в семье.

Налоговые льготы будут действовать только если на это согласится работодатель. Ему придётся платить 2 % налога на зарплату работника, занятого по minijob. Это очень маленькая сумма и обычно работодателям это выгодно. При выборе минимальной занятости minijob с оплатой работодателем налога в 2 % от зарплаты, доход не будет подлежать внесению в налоговую декларацию.

Какие еще расходы несёт работодатель

Кроме налога на зарплату в 2 %, работодатель обязан вносить свою часть социальных выплат и страховок. Размер этих взносов может зависеть от нескольких факторов:

  • Кем является работодатель – частным лицом или имеет оформленное предпринимательство
  • Платит ли взносы в пенсионный фонд сам работник, либо отказался от них
  • Есть обязанность у работника платить взносы с minijob в счет медицинской страховки. Все зависит от страховой медицинской компании работника.

Несмотря на все сложности работодателю выгоднее платить взносы по нескольким миниджобберам, чем иметь одного полноценного работника.

Пенсия в Minijob.

В Германии размер пенсии в старости зависит только от самого работника. Размер выплат с заработной платы напрямую отражается на пенсии в дальнейшем. При пожизненной занятости в minijob и отказе от пенсионных взносов, есть шанс полностью лишить себя пенсии. Даже сумма, которую платит работодатель является крайне низкой и не позволит обеспечить себя суммой выше пособия по безработице. Поэтому необходимо обдумать свой отказ от выплат в пенсионный фонд. Сделать это можно в любой момент, как при трудоустройстве, так и во время

Размер взносов в пенсионный фонд также может меняться в зависимости от юридического состояния работодателя. При работе на частное лицо, размер взносов составляет 13,7 % от зарплаты в месяц. В случае минимальной занятости на юридически оформленной фирме, пенсионные выплаты будут равняться только 3,7 %.

Смысл работы по системе Minijob.

Первая цель введения такой формы занятости состояла в попытке вывода из тени нелегально занятых лиц, а также работников, получаемых незарегистрированные доходы. Работая по minijob, работник чувствует себя уверенно, ведь свою часть взносов за него платит работодатель. Наличие страховки от несчастного случая на работе также придает стабильность минимальной занятости. При работе с нелегальной занятостью, существует риск быть оштрафованным, ведь в Германии это запрещено. Работать по системе minijob – это законно.

Мария Погорелая

Журналист, пишу статьи о работе в Германии.
Моя цель - изучать различную информацию и своими статьями помогать людям в профессиональном самоопределении.
Мария Погорелая


Minijob в Германии: 1 комментарий

  1. Уведомление: Трудовая пенсия в Германии - Новости и статьи по работе в Германии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *