Как понять какие пункты являются обязательными и что скрывают за собой дополнительные условия. Так, например, в некоторых рабочих контрактах может быть прописана обязанность по неразглашению тайны и положение о работе на конкурирующие фирмы
В любом договоре существуют основные, обязательные для всех фирм и компаний, положения:
Указываются имена и адрес обеих сторон, работодателя и сотрудника. Здесь стоит обратить внимание на название фирмы. Бывают случаи, когда работодатель имеет несколько юридически оформленных компаний. При расторжении договора именно этот работодатель имеет право уволить работника. В других случаях увольнение считается недействительным.
Здесь прописываются даты начала и окончания трудовых отношений. К дате начала работы привязывается отпуск, социальная страховка, получение пособия по безработице, а также срок уведомления об увольнении. Часто в договоре не указывается дата окончания работы, это значит, что договор заключен бессрочно, на неопределенный срок. Если договор заключается на конкретный срок, то по истечении календарной даты, увольнять работника не имеет смысла, трудовые отношения прекращаются автоматически. Срочный трудовой договор заключается максимум на 2 года.
Один из самых важных пунктов договора. Должны быть указаны все задачи, которые будет выполнять работник на новом месте. Важным моментом является название должности. Для получения рабочей Голубой карты может потребоваться сверка специальности по диплому с названием должности, указанной в рабочем контракте.
Обычно в договоре указывается конкретное место работы. Этот момент особенно важно, если у работодателя несколько филиалов. В Германии установлена 40- часовая рабочая неделя. Как правило, рабочий день длится с 8 утра до 17.00 вечера. За исключением заводов, кулинарий, где может быть предусмотрен посменный график работы. Сюда же может быть отнесена работа на неполный день или неполную ставку, работа по Mini- Job.
В соответствии с законодательством Германии, испытательный срок может быть применен к работнику только на период до 6 месяцев. Зачастую он длится 3 месяца. Количество отпускных дней напрямую зависит от количества рабочих дней сотрудника в неделю. Так, при обычной пятидневной рабочей неделе, каждому работнику предоставляется оплачиваемый отпуск не менее 20 календарных рабочих дней. В случае шестидневной рабочей недели, работник имеет право на отпуск в 24 дня. Право на отпуск также является обязательным условием трудового договора.
Прежде чем ставить свою подпись, необходимо учесть, что заработная плата, прописанная в договоре, является зарплатой – брутто. Это значит, что из нее еще будут вычитаться налоги и социальные выплаты. В некоторых случаях возможно указание на дополнительные выплаты и надбавки. Обратите внимание на добавки к зарплате при сверхурочных и за переработки. Учтите, что максимальная продолжительность рабочей недели при сверхурочных работах не может быть больше 48 часов в неделю. Датой получения заработной платы обычно является начало месяца, в некоторых случаях зарплата выплачивается до 15 числа каждого месяца.
Такое условие тоже может быть предусмотрено в трудовом договоре. Такой вид деятельности не запрещен, если общее ежедневное рабочее время работника не превышает 10 часов. Такая работа не должна противоречить или мешать основному виду деятельности.
Срок увольнения напрямую зависит от стажа работы на предприятии. Заявление на увольнение по собственному желанию по правилам подаётся за 4 недели до середины месяца или за 4 недели до конца месяца. Если работник работает на одном предприятии более двух лет, срок подачи заявления на увольнение продлевается до двух месяцев. При работе от 5 до 8 лет – срок продлевается до 3 месяцев и т.д. Значит, чем дольше занят работник у одного работодателя, тем больше срок его увольнения. Крайней мерой считается увольнение работника по инициативе работодателя, связанное с его личностью или характером. В таких случаях сначала работнику выносится предупреждение с письменным уведомлением о последствиях.
Не допускается увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, в период лечения. Важно, что любое увольнение является действительным, только если оно было вынесено работнику в письменной форме. Устные заявления работодателя, заявления по телефону никакой силы не имеют. Если вы считаете, что увольнение является незаконным или иным образом ущемляет ваши права, то есть смысл обратиться к судебным органам. Для этого существует трехнедельный срок со дня незаконного увольнения.
Комментарии