IT- специалистов в современном мире существует большое количество. Это обусловлено постиндустриальным обществом и главенством сферы услуг в нем, все более возрастающей компьютеризацией мира.
Чаще всего встречаются в офисах компаний следующие IT – специалисты:
Стоит сказать, что сейчас абсолютно в каждой крупной немецкой компании существуют вакансии программистов. Эти вакансии очень хорошо оплачиваются в Германии.
Начинающий программист вполне может надеяться на зарплату от 36 тыс.евро в год. Средняя зарплата программиста на крупных предприятиях может составлять более 57 тысяч евро брутто – зарплаты в год. По данным BITCOM на 2016 год в Германии не хватало более 43 тыс. специалистов. Это объясняет привлекательность работы в сфере IT для мигрантов.
По данным мониторинга рынка труда в Германии, самый высокий уровень зарплат можно ожидать в следующих районах:
Следует учесть, что за уровень зарплат был взят максимальный показатель в каждом районе. Другие области Германии также испытывают недостаток специалистов в сфере IT. Можно сделать вывод, что самую высокую оплату труда предлагает южная Германия. Но жизнь здесь также будет стоить немного дороже.
На сегодняшний день во всех крупных фирмах имеется должность специалиста IT. Несмотря на то, что эта вакансия является высоко оплачиваемой в Германии, необходимо знать, что зарплата может меняться в зависимости от уровня зарплат в отрасли работодателя. Например, колеблется уровень заработной платы в таких сферах, как:
Следует иметь в виду, что наличие высшего образования и внушительный опыт в этой сфере позволяют надеяться на самую высшую оплату труда. Значение имеет также количество подчиненных и размер фирмы.
Уровень зарплат различается также в соответствии с конкретной специализацией IT – специалиста. Исходя из объявлений Интернет – газеты «Русская Германия», можно сделать вывод, что наиболее высокооплачиваемыми являются вакансии Программиста C++ (от 2,5 тыс. евро), а также PHP разработчика (от 49 тыс. евро в год). Существует большое количество вакансий и для программистов Java. Это те сферы, где недостаток специалистов чувствуется сильнее всего. Сюда относят и программистов, знающих ABAP – внутренний̆ язык системы управления предприятиями SAP. Таких специалистов высоко ценят и могут взять на работу даже при базовом уровне знания немецкого. Однако, знание английского на хорошем уровне здесь просто необходимо. Непосредственно на сайте миграционной службы можно найти информацию, что очень востребованы на рынке труда Германии «разработчики ПО и системные аналитики», «специалисты по базам данных, сетям и администрированию».
Каждый IT – специалист, приезжающий на работу в Германию, так же как и любой другой мигрант, должен сначала выслатьсвоё резюме работодателю, так называемую заявку – Bewerbung. при поиске работы, как всегда пользуемся интернетом. Находим сайты по работе в Германии. Можно искать работу на сайтах крупных немецких городов. Некоторые из них даже имеют русскоязычную версию своего сайта. Есть смысл в поиске работы непосредственно на сайтах фирм на вкладках карьера или вакансии. Но во всех случаях свое резюме следует сопровождать мотивационным письмом и заверенными копиями с переводом всех дипломов, сертификатов и т.д. Стоит обратить внимание на все правила оформления своей заявки на вакантное место. В случае положительного ответа, работодатель должен сам выйти на связь. И уже после телефонного собеседования и готовности взять вас на работу, можно обращаться в посольство с целью оформления Голубой карты. Для её получения достаточно иметь признаваемый в Германии диплом и зарплату выше 36 тыс. евро в год. Для IT – специалиста это вполне реальный уровень заработной платы. Процесс признания дипломов у программистов здесь также проще, чем допустим у врачей или инженеров, собирающихся работать в Германии. Зачастую можно обойтись хорошим знанием только английского языка. Установлено, что основными принципами подбора кадров со стороны немецкого работодателя являются наличие у выпускника вуза необходимых профессиональных знаний, способность к сотрудничеству, готовность к непрерывному повышению квалификации.
Комментарии