Уровень минимальной зарплаты в Германии

Автор: | 18.06.2017 | Раздел: Статьи | Просмотров: 2255

Германия стала 22-й страной в мире, приняв в 2015 году закон о минимальной ставке заработной платы.  Этот законопроект устанавливает минимальную почасовую оплату труд, так называемый Mindestlohngesetz (MiLoG). По состоянию на 2017 год работники должны получать минимально 8, 84 евро в час. Таким образом, при стандартной рабочей неделе, минимальная заработная плата в месяц будет составлять 1555 евро.

На некоторых предприятиях до сих пор длится переходный период, где работники получает менее 8,5 евро в час. С 2018 года переходный период заканчивается и на предприятия, нарушающие установленный минимум заработной платы, может быть наложен штраф до 500 тыс. евро. На каждого работника работодатель ведет отчетность, где фиксируется каждый отработанный час. В любой момент может навестить контролирующий орган и потребовать эти отчеты. Поэтому все документы предприятия должны сохранять минимум 2 года. В Германии этим занимается таможенные органы (Zoll). Дело в том, что ранее нелегальная занятость относилась к их компетенции. Штат финансового контроля за нелегальной занятостью составляет до 20 процентов от общего числа работников таможни.



Исключение из правил или кто получает меньше.

Минимальная почасовая оплата устанавливается из расчета, что работник имеет специальность, является совершеннолетним и способным к труду по нормированной рабочей неделе. Но есть лица, которые трудятся по договору на неполной занятости либо устраиваются на сезон. В законе существует исчерпывающий список тех лиц, которые могут получать меньше установленной минимальной почасовой оплаты. Итак, такими лицами могут быть:

  • Практиканты. Это учащиеся, которые проходят обязательную стажировку в курсе школьного или профессионального образования. Сюда относятся также лица, проходящие специальную профориентационную практику длительностью до 3-х месяцев перед началом обучения в средних или высших профессиональных учреждениях, лица, находящиеся на сопроводительной обучающей стажировке на предприятии на сроке до 3-х месяцев.
  • Несовершеннолетние, т.е. лица моложе 18 лет, не имеющие специального оконченного профессионального образования.
  • Учащиеся, которые учатся на ступени среднего профессионального образования (Auszubildende). Они могут заключать договор на прохождение обучения прямо на предприятии.
  • Волонтеры (Ehrenamtlich Taetige). Это лица, которые на добровольной основе занимаются трудовой благотворительной деятельностью.
  • Langzeitarbeitslose- лица, которые длительное время не имели работы. Если они более 1 года были зарегистрированы в качестве безработных на бирже труда. Однако для них почасовая оплата ниже 8,5 евро в час может быть законной только в течение первых 6 месяцев работы.
  • Меньше получают разносчики газет. Но опять же, с 2018, по окончании льготного периода, их почасовая оплата станет не менее 8,84 евро в час
  • Работающие по найму, в чьих договорах указываются отраслевые или тарифные расценки. Сюда относят и работников, которых можно нанять только для разовых поручений или разового выполнения работы

Если работодатель платит меньше установленной нормы.

Федеральное таможенное управление (Zollverwaltung) призвано надзирать за соблюдением рабочего законодательства. Работой возлагается на одно из его подразделений Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS). Эти органы занимаются контролем за нелегальной занятостью. Несмотря на то, что штат сотрудников внушителен, их по – прежнему не хватает. Проблему с обучением новых представителей таможенных органов предстоит решить на протяжении ближайших 5 лет. Дело в том, что оказалось довольно затруднительным проводить проверки и подсчитывать отработанные часы каждого работника на стройках, в гостиницах, временных работников и т.д. Поэтому некоторые работодатели продолжают находить лазейки в законе, переоформлять договорные отношения или скрывать истинное отработанное время работников. Бывает и такое, что в этом заинтересованы и сами рабочие. Все зависит от обстоятельств работы, возможностей работника и работодателя. Тем не менее если вам платят меньше и вы не нашли себя в списке так называемого исключения из правил и считаете, то смело можно обращаться в контролирующие таможенные органы. Телефон горячей линии можно найти на сайте таможенного управления, 030 60 28 00 28. Звонить можно в любое время с 8 утра до 8 вечера. Обращаться можно анонимно или персонально.  Кроме штрафа в 500 тыс. евро, фирме нарушителю грозит возможный запрет на ведение дел в той сфере, где найдено нарушение.

Закон о минимальной заработной плате в Германии MiLoG и реальность.

Что нарушения закона о минимальной зарплате в Германии могут быть, знают многие. Не потому что так бывает удобнее работодателю и работнику. В самой этой системе есть подводные камни и возможности официально обойти минимальный установленный уровень.  Например, многие заключают договор подряда (Werkvertrag), или оформляют мнимую предпринимательскую деятельность (Scheinselbstaendigkeit). В трудовой договор включают отчисления с зарплаты за проживание, спецодежду, оговоренные неоплачиваемые сверхурочные и т.д. По мнению большинства жителей Германии, с введением закона получать они принципиально больше не стали, появились лишь проблемы с бюрократией. Даже если контролирующий орган, находит нарушителя, то первые разы в случае относительно небольшой недоплаты, штраф также будет минимальным. Несмотря на все провокационные моменты, закон о минимальной почасовой оплате Mindestlohngesetz (MiLoG) сам по себе является очень прогрессивным и с завершением переходного периода в 2018 году, есть шанс, что положение многих тысяч работников в Германии станет еще лучше. Так сказать, правовая база, обеспечивающая права рабочих, является одним из лучших показателей настоящего демократического общества

 

Мария Погорелая

Мария Погорелая

Журналист, пишу статьи о работе в Германии.
Моя цель - изучать различную информацию и своими статьями помогать людям в профессиональном самоопределении.
Мария Погорелая