Дискриминация на работе в Германии или что нужно учесть всем мигрантам

Само слово дискриминация переводится как ущемление, ограничение прав в следствии принадлежности к той или иной социальной группе. Существует расовая, гендерная, сексуальная, религиозная и другие виды дискриминации. Это явление существует во всех странах. В некоторых в этом не боятся признаваться, в других предпочитают молчать. Несмотря на многочисленные законы о равенстве людей, такие социальные явления в обществе по-прежнему тяжело поддаются разрешению в судах и иных государственных органах.

Русские причем?

С чем в первую очередь ассоциируется русский человек в Германии? Это привычное всем «Водка, матрешка, драки». Даже русские лица, более 10 лет проживающие на территории Германии и имеющие немецкое гражданство, продолжают испытывать на себе негативные влияние ярлыков своего происхождения.

Интересно, что про мигрантов из Турции, Сирии или Ирана думают иначе. Они скорее ассоциируются с бедными людьми, которым нужна помощь сильной страны. Но, это конечно, не говоря о тех последствиях, которые испытала Германия от миграционного кризиса 2014-2015 годов.

Мигранты из Румынии, Болгарии и бывшей Югославии в большей степени рассматриваются как братья меньшие. Это скорее объясняется европейской и географической близостью стран. Коренных немцев раздражает не чужое гражданство, а скорее язык и культурная принадлежность.

Поэтому если у вас еще нет работы и вы только что прибыли в Германию, не имея там родственников и подтвержденного диплома, то лучше всего говорить на немецком или на английском языке. Не стоит забывать, что мигрантов без подтвержденного образования и без хорошего знания немецкого языка шансы на успешное трудоустройство минимальны.

Почему иностранцев реже берут на работу

Многие работодатели в таких случаях руководствуются своими стереотипами и так называемым внутренним опасением. Поэтому и отказывают нашим гражданам в приеме на работу. А точнее чаще оставляют резюме без рассмотрения, как только видят иностранную фамилию. Некоторые работодатели не желают, чтобы среди немцев был руководитель отдела с инициалами Василий Пупкин. Как же этот специалист будет представлять нашу компанию клиентам или заказчикам, скажут они. Объясняют это недостаточными профессиональными знаниями или вообще никак не аргументируют свой отказ.

Не говоря уже о лицах мусульманского происхождения. Женщина в платке на работе не приемлема во многих других странах мира. О судьбе работающей женщины в Германии можно почитать отдельно. Слабый пол даже немецкого происхождения зачастую получает меньше заработной платы, что свидетельствует о половой дискриминации.

Отдельно стоит сказать про своеобразный акцент, который сохраняется практически у всех иностранных мигрантов. Даже при хорошем владении немецким языком, любой коренной немец почувствует разницу в произношении. Это очень важно, если работа в Германии будет связана с общением с немецкими клиентами.

Существует версия, что чаще всего такие явления происходят в небольших фирмах. Крупные немецкие компании давно уже сотрудничают с нашими специалистами и никаких форм дискриминации русские граждане там не испытывают. Как говорится, кому как повезёт.

Смена фамилии и анонимное резюме не являются гарантией трудоустройства

Может ли иностранный мигрант замаскироваться под немца?

Ответ да, может. Таких путей может быть два:

• Сменить имя и фамилию на немецкие. Способ хороший. Но редко он проходит. Если нет родственников в Германии, которые могли бы поделиться своими инициалами, и если ваша фамилия относится к числу обычных, то суд более чем в половине случаев отказывает в такой процедуре. Под обычной фамилией понимается легко произносимая и читаемая фамилия, которая не вызывает у людей негативных ассоциаций. Проблема возникает в связи с тем, что вышестоящий суд Германии отклонят жалобы иностранных граждан в попытке оспорить решение нижестоящих судов о запрете смене фамилий на немецкие. Как утверждают государственные органы, происхождение и акцент все равно выдаст в вас иностранца;
• Анонимное резюме в Германии. В других странах, таких как США, давно существует такой интересный способ своего представления. Соискатель никого не обманывает, он просто не сообщает свою биографию работодателю, указывая исключительно на профессиональные заслуги и умения. Таким образом, у резюме Василия Пупкина увеличивается шанс быть рассмотренным. Но это пройдет только при первой отправке резюме работодателю. Ведь если работодатель заинтересуется вами, то придется второй раз уже высылать ему более подробную информацию.

Многое здесь зависит от случая. Анонимное резюме чаще всего предполагает не вашу личную инициативу с отправкой документов по электронной почте, а заполнение специальных разделов анкеты для соискателей на сайтах работодателей. Следует учесть еще и то, что существуют специальные требования к оформлению своего резюме в Германии и работодатель все это также учитывает.

Обязательно следует отметить, что несмотря на все подводные камни интеграция русских в Германии проходит успешно. Исследования Берлинского университета, проведенные в 2009 году, утверждают, что поздние переселенцы из стран СНГ и русскоязычные мигранты почти всегда успешно проходят интеграцию. Среди них отмечается низкий процент безработных. Тем более существующие миграционные программы для иностранцев в Германии значительно облегчают процесс внедрения в немецкое общество и дают определённую защиту переселенцам. Германия по-прежнему ждет высококвалифицированных дефицитных специалистов.  Как правило, у таких иностранных граждан, проблемы с дискриминацией случаются гораздо реже.